2015年12月16日，湖南粮食集团第二届第二次职工（会员）代表大会在集团一楼交易大厅召开。出席本次大会的职工代表100人，列席代表23人，大家齐聚一堂，为企业的和谐健康发展和职工的权益保障出谋划策。
大会审议通过了集团竞聘上岗相关方案（《竞聘上岗方案》、《薪酬方案》、《员工岗位等级评定管理办法》）、人力资源相关制度修改案（《人力资源管理制度修改案》、《员工绩效考核方案修改案》、《员工奖惩制度修改案》、《考勤管理制度修改案》），以及2015-2017年《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工专项保护集体合同》草案。
集团竞聘上岗相关方案草案的制定，以推动发展、凝聚人心、促进和谐为目的，坚持员工收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则，经过咨询公司多次听取各部门、各分（子）公司意见，自下而上、上下结合，几经酝酿，反复修改，终提交职工代表大会审议。《方案》从工资结构、晋级晋档、薪酬管理模式等方面进行创新，更有利于改善员工生活水平，调动员工工作热情，促进企业和谐发展。
会前，集团工会依法、依规、依程序，严格按照沟通、协商、签约、审核备案、监督执行五个规范程序，多次组织召开了集体协商专题会议，经民主推荐产生了9位职工方协商代表，职工方和企业方协商代表广泛听取职工的意见和需求，就合同文本草案进行平等磋商，达成一致意见，终形成了提交职代会审议的合同文本草案。
在广泛征求与会代表意见的基础上，经过与会代表的认真审议和研讨，代表们普遍认为审议的方案和合同文本符合国家的有关法律法规和集团的实际情况，是集团深入推进民主管理，构建和谐劳动关系的重要举措，兼顾了企业和职工双方的利益，保障了职工的合法权益，审议的方案和合同无记名投票表决高票通过。
集团董事长、党委书记谢文辉在大会总结发言中，肯定了广大员工在集团成立五年来，为集团发展做出的奉献和努力，解决了很多困难，克服了很多瓶颈。他指出，职工代表作为集团先进生产力和员工利益的代表，要认真履职，发挥桥梁和纽带作用，将基层员工的诉求、心声、意见反馈给集团管理层的同时，也要将集团的发展思路与理念真实地传达给基层员工。职工代表作为维护集团发展的基层力量，要发挥凝聚力、向心力和力，在集团形成积极向上、甘于奉献、风清气正的良好氛围。后，他表示，将带领集团领导班子，继续秉承优良传统，依法依规、履职尽责，在全体员工的全力支持与共同努力下，推动集团步入更加良性持续发展的轨道，为提高员工收入，提升员工生活幸福指数，开创集团更加美好的明天作出更多贡献！
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